Cosa devo fare se l’azienda non mi rilascia il certificato di dimissioni?
Il certificato di dimissioni è un documento importante per i lavoratori in caso di dimissioni. Non riguarda solo il trasferimento della previdenza sociale, del fondo di previdenza e di altri benefici, ma può anche influenzare l'ingresso nel lavoro successivo. Tuttavia, in realtà, molti lavoratori si troveranno ad affrontare situazioni in cui l’azienda rifiuta di rilasciare un certificato di separazione. Questo articolo combinerà gli argomenti e i contenuti più interessanti su Internet negli ultimi 10 giorni per rispondere a questa domanda in dettaglio e fornire dati e soluzioni strutturati.
1. Base giuridica per il certificato di dimissioni
Secondo l'articolo 50 della "Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese", il datore di lavoro rilascia un certificato di rescissione o risoluzione del contratto di lavoro in caso di rescissione o risoluzione del contratto di lavoro e gestisce la pratica e le procedure di trasferimento del rapporto di previdenza sociale per il dipendente entro 15 giorni. Se l'azienda rifiuta di rilasciare il certificato di dimissioni, il dipendente può tutelare i propri diritti secondo la legge.
| Termini legali | contenuto |
|---|---|
| Articolo 50 della legge sui contratti di lavoro | Il datore di lavoro rilascia un certificato in caso di rescissione o risoluzione del contratto di lavoro |
| Articolo 89 della legge sui contratti di lavoro | Se un datore di lavoro viola le disposizioni di questa legge e non rilascia il certificato, il dipartimento amministrativo del lavoro gli ordinerà di apportare correzioni. |
2. Motivi comuni per cui le aziende non forniscono certificati di dimissioni
Secondo le accese discussioni degli ultimi 10 giorni, i motivi per cui l'azienda rifiuta di rilasciare un certificato di dimissioni si concentrano principalmente sui seguenti aspetti:
| Motivo | Proporzione |
|---|---|
| Il lavoratore non ha completato la consegna del lavoro | 35% |
| Ritardi nei processi aziendali interni | 25% |
| C'è un contenzioso tra lavoratori e azienda | 20% |
| L'azienda rende deliberatamente le cose difficili | 15% |
| altri motivi | 5% |
3. Soluzione al problema che l'azienda non fornisce un certificato di dimissioni
Se l’azienda rifiuta di rilasciare il certificato di separazione, il dipendente può adottare le seguenti misure:
1.Comunicare e negoziare con l'azienda: Per prima cosa prova a comunicare con il dipartimento delle risorse umane o con il diretto superiore, richiedi chiaramente un certificato di separazione e spiegane l'importanza.
2.promemoria scritto: Se la comunicazione orale è inefficace, è possibile sollecitare formalmente l'azienda tramite e-mail o lettera scritta e conservare le prove pertinenti.
3.Denuncia all'Ispettorato del Lavoro: Secondo l'articolo 89 della legge sui contratti di lavoro, i lavoratori possono presentare reclamo all'ispettorato locale del lavoro e chiedere all'azienda di rilasciare un certificato di dimissioni.
4.Richiedere l'arbitrato del lavoro: Se il reclamo è infruttuoso, il dipendente può rivolgersi entro un anno alla Commissione Arbitrale del Lavoro per un arbitrato e richiedere all'azienda di rilasciare un certificato di dimissioni e di risarcire le perdite.
5.Presentare una causa: Se non sei soddisfatto del risultato dell'arbitrato, puoi intentare una causa presso il Tribunale del Popolo.
| Modi per tutelare i diritti | limite di tempo | Cose da notare |
|---|---|---|
| Denunce dell'ispezione del lavoro | Nessun limite di tempo rigido | È richiesta una prova come il contratto di lavoro |
| Arbitrato del lavoro | Entro 1 anno | È necessario preparare una domanda scritta e le prove pertinenti |
| procedimenti giudiziari | Entro 15 giorni (se non sei soddisfatto del risultato dell'arbitrato) | Devi assumere un avvocato o farti causa |
4. Impatto della mancanza del certificato di dimissioni
La mancanza del certificato di separazione può avere i seguenti effetti sui dipendenti:
1.Impatto sull'inserimento di nuove posizioni lavorative: Molti datori di lavoro richiedono un certificato di dimissioni della società precedente per confermare l'esperienza lavorativa del candidato e i motivi della partenza.
2.Difficoltà nel trasferimento dei fondi previdenziali e previdenziali: Il certificato di dimissioni è un documento importante per i trasferimenti dei fondi previdenziali e previdenziali. La sua mancanza può comportare l'interruzione dei benefici.
3.Impatto sulle richieste di sussidio di disoccupazione: Alcune aree richiedono una prova di separazione per richiedere l'indennità di disoccupazione.
5. Come evitare le controversie sui certificati di dimissioni
Al fine di evitare controversie sui certificati di separazione, i lavoratori possono adottare le seguenti misure preventive:
1.Comunicare in anticipo: Chiarire i tempi e il processo per il rilascio di un certificato di dimissioni con l'azienda prima di dimettersi.
2.Consegna completa del lavoro: Completare il passaggio di consegne in conformità con i requisiti dell'azienda per evitare problemi di trasferimento che influiscano sull'emissione del certificato di dimissioni.
3.Conserva le prove: salva i record di comunicazione, e-mail, ecc. relativi alle dimissioni per l'utilizzo nella protezione dei diritti.
4.Comprendere i requisiti legali: Acquisisci familiarità con le disposizioni sui certificati di dimissioni nella legge sui contratti di lavoro e chiarisci i tuoi diritti.
Conclusione
Il certificato di dimissioni rappresenta i legittimi diritti e interessi del dipendente e la società non ha il diritto di rifiutarsi di rilasciarlo. Se l’azienda incontra difficoltà, i lavoratori dovrebbero coraggiosamente impugnare le armi legali per salvaguardare i propri diritti e interessi. Risolvendo il problema attraverso i canali legali, non solo puoi ottenere un certificato di dimissioni, ma potresti anche ottenere un risarcimento corrispondente. Spero che questo articolo possa fornirti preziosi riferimenti e aiutarti a risolvere con successo il problema del certificato di separazione.
Controlla i dettagli
Controlla i dettagli
it
